为进一步拓展资助工作内涵，提升员工心理健康水平，帮助经济困难员工摆脱“双困”标签，公司开展了以“自我认识、人际交往、情绪管理、生涯规划”为主题的系列团辅活动。旨在通过多元化的互动形式，帮助员工建立自信、增强抗压能力，从而以积极向上的心态面对学习和生活中的挑战。

在“自我认识”单位，员工通过心理测试和“匿名来信”等互动游戏，激发员工探索自我潜能的热情。“人际交往”单位则通过角色扮演、“心有千千结”等团队合作游戏，让员工在实践中学习如何建立和维护良好的人际关系。情绪管理是老员工需要面对的重要课题。在“情绪管理”单元，学院心理辅导员刘紫寒老师针对老员工常见的情绪问题，如焦虑、抑郁、压力等，进行了深入浅出的讲解和训练，鼓励员工正确识别情绪、合理表达情绪、以及积极调节情绪。最后，在“生涯规划”单元活动中，优秀党员学长孟庆焜、马思炜同学进行学校资助政策宣讲，并分享学习经验。

公司坚持把立德树人根本任务贯穿贫困生成长成才全过程，积极打造资助服务、心理咨询、勤工助学、生活指导等多元联动的助人体系，不断提升贫困生心理健康水平，为未来的学习和生活奠定坚实的基础。

作者：刘紫寒（bwin必赢）审核：于志杰